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PIA - gestion des ressources humaines sensitive à la culture e à l'âge

duration depuis 2008 jusqu'à 2010.

Objectives

Sur la base d'une enquête scientifique dans 12 – 16 entreprises sélectionnées PIA veut créer une base de départ pour la sensibilisation des responsables du personnel dans les PME et des multiplicateurs pour le potentiel de ressources des personnes âgées issus de l'immigration. Le projet lutte contre des politiques du personnel séléctives par âge et favorise une gestion multiculturel et générative de la diversité en entreprises.

Partenaires

  • Université de Tübingen
  • fr/membres/ENAIP
  • des partenaires: généraux. les petites et moyennes entreprises (PME). des acteurs municipaux. les migrants autonomes. des multiplicateurs et multiplicateurs. les partenaires sociaux
  • partenaires transnationaux: Croatie Italie et Turque.

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